“汎用性”こそビジネスパーソンが身につけるべき転職に優位なスキル
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注目のコメント
常に考え、追求する働き方。
大切なことです。与えられた仕事を、マニュアル通りにこなし続けるだけではダメ。
昇進を求め、社内政治に奔走している人は論外。社外ではまったく通用しません。
専門性、汎用性、そして独自性、どれも柔軟に考えることができ、より高いレベルを目指して、成長し続けてこそ強みになります。その企業のトップパフォーマーになるくらい卓越したスキルを持っていれば外部でも通用すると思うが、それ以外の人は、普通の人＝Average Performerは、その企業だけに通用するレベルだと思う。それでも獲得したスキル、専門性は活かせることが出来る。それだけに拘らないことが重要だ。弊社では、人材育成の領域において、Versatilist(バーサタイリスト)＝多能工・多機能人材になるという方針を掲げ、状況変化に応じて、組織、役割も変わることを前提に、自社の基準だけではなく、市場原理主義を導入している。Versatilistは、複数の専門領域を持ち、その時その時のビジネスニーズと状況に応じて、幾つもの役回り＝役割を担える人として定義している。個人的には、ある専門分野に拘っても良いと思う。一本足打法で4割打てるならば…。現実的には、そんな人は極稀である。変化に応じられる柔軟性をもつことは、生きていくで必ず強みとなる。言うは易し…ですが、"売れっ子"の人は、人知れず、努力していますからね。Do Upskilling！
残酷な言い方かもしれませんが、もともとの能力は後からの努力で大きく変わるものではない。
現実を認めるとすると、対人関係と仕事の内容に対する「マインドセット」が問題なのでしょう。 雇う側から見ると、専門性がない人も、融通がきかない人も魅力がない。 「汎用性」を強く意識してもいいことはあまりないと思いますが、相手の要求に対して柔軟であることと、柔軟に見えることは大事です。
もっとも、そう出来るか否か自体がもともとの能力に大きく依存します。 せっかく能力を持っている方は、上手く生かして欲しい。
