テレワーク実施率、3月から倍増 コロナ影響、出社は依然6割
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当社では、3月からリモートワークを始めていますが、アフターコロナもリモートワークのいいところは続けましょう、という取り組みを実施していきます。
どうしても出社しないと成立しない部署や仕事は一部ありますが、実際にやってみて発見できた良い点もたくさんあるので、個別の事情に合わせた働き方の選択肢の一つとして、今後も確立していきたいと思っています。北海道が特定警戒都道府県に指定されたことを受けて来週からテレワークとなりました。今のところは期間限定ですが、今後の主流になるとも考えられます。必要なものがあれば家電量販店で揃えようと思いましたが、店舗の営業時間が短縮したり休業となったりしているため、実際に見に行くのは難しいかも知れません。ネットで購入するしかないのか、欲しいものが在庫切れだったりすると準備もままならず、とりあえず会社支給のノートPCのでできるところまでやってみます。
リモートワークもいよいよ4週間目に突入。上手くいかないところはいっぱいありますが、感染拡大防止という意味で、現時点では受け入れるべきリスクだと思ってやってます。継続していくには、ここをどうクリアするかですよね。それは今のうちに考えたい。コミュニケーションとかメンタルヘルスとか決裁プロセスとか。
それと、政府や自治体も、企業にリモートワークを奨励するならもう少し「なるほど」「それならできる」的なアプローチをした方がいいんじゃないですかね。成功事例を拡散するとか、ポイントを示すとか。あとはやっぱり「率先垂範」ですよね。号令！だけじゃ劇的な改善は期待できないと思います。
