日本の｢雇用調整助成金｣は支給まで遅すぎる

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注目のコメント

• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2020年04月11日

  （1）労使間で休業協定書を締結する
  ※今回は特例で休業実施後の締結も可
  （2）休業を実施する
  （3）休業実施の計画届を提出する
  ※今回は特例で休業実施後の提出も可
  （4）判定期間終了後（通常は直近3カ月、今回は直近1カ月）2ヵ月以内に助成金の支給申請をする
  （5）申請内容を審査の後、概ね2カ月後に支給される
  
  提出時の資料が多すぎる。13種類もある。
  
  休業日と給与締め日と着金日を考えるだけでなく、資金が枯渇しないかを考えた運用にできないのか。申請から着金待ちで倒産する企業が出て、それが単なる事務手続き問題な場合、ものすごい批判がでるぞ。