富士通、初任給1万円上げの波紋 デジタル人材に危機感

コメント

選択しているユーザー

• 柳澤 誉之

  転職エージェント

  ・2020年03月13日

  一番の違和感は、各社の労組が一律でベアすべしという横並び思想。もはやインダストリーの垣根は崩れつつあるし、業界内でどうかという視点では生き残れない時代なんだと個人的には思います。

注目のコメント

• T. Riki

  製造業 Marketing Manager

  ・2020年03月16日

  1万円ぽっきりでは年収12万円しか上がっていない。ボーナスは多少は上がるんだろうけど、焼け石に水では。
  どこと競争しているかわかっているのだろうか。
  
  22万5000円。
  
  平均年収は800万円近いが、学卒の平均年収は330-350万円ということになる。部長で年収1300万円という話もあるが、これくらいがGAFAのエンジニアの初任給。
  
  追記
  電気労連だとか労働組合が結局、電機メーカーの足を引っ張ってる権化ということでよろしいでしょうか。
  
  (以下本文抜粋)
  富士通は大卒初任給の上げ幅について、業界の慣習を破り、一律要求3000円を大きく上回る1万円超にする。デジタル人材の獲得は資金力のある外資系に劣り危機感を強めているためだ。ボーダーレスの競争が当たり前のデジタル時代は、伝統的な日本企業の賃金制度にも変革を突きつけている。
  「富士通は業績の悪い期間、業界の一律ベア交渉で足を引っ張ってきた。そんな会社が抜け駆けするとは」。
  電機他社の労働組合幹部が憤るのが、11日に公表された富士通の回答内容だった。
• 足立 直樹

  株式会社レスポンスアビリティ 代表取締役

  ・2020年03月13日

  ようやく問題意識を持っただとすればいいことだけれど、たかだか月給1万円アップで優秀な学生が来ると本気で思っているのだろうか？
  
  もちろん、それすらしない他の日本企業よりはマシと言えばマシなのだけれど…　もし自分が学生だったら？という発想をしないのかなぁ。普通に考えたら、さっさと海外に行くだろうし、もし国内で就職するにしても外資にするだろう。
  
  残念ながらもはや遅過ぎる感しかしない。
• 鈴木 智幸

  ŌGIRI☆倶楽部 見習い/ BtoB企業 製品担当課長

  ・2020年03月13日

  優秀な人間が来そうに無いなぁ。
  私が就職した大昔でも初任給は学部卒19万でしたよ。
  どんだけデフレだよ、と。
  
  これなら長く勤めて、それなりに昇給して、老後も安泰ってとこを期待するわけですよ。
  
  んで、40代でクビ斬られたら裏切られたって誰でも感じると思うんですよね。
  
  そろそろリストラ候補世代に突入しそうな40代氷河期世代の意見です。そろそろクビ洗っておかないと。