新型コロナ対応　厚労省の53％が「非正規公務員」の現実

公務員叩きを続け、過剰な定員削減をした結果です。
特に、厚生労働省の職員には、全国各地で
パートタイム労働者を多く活用するハローワークの職員も含まれていますから、他の省庁と比べて見かけの数値は大きくなります。
霞が関で働く厚労省職員の半分が「非正規」という訳ではありません。

とはいえ、人員削減の煽りをうけ、
本来「正規」職員であるはずの方が「非正規」として働いているのも事実。
今回のコロナ対応人員についても例外ではありませんし、
当然、そこに能力差はありません。

問題は、「非正規」職員に対する待遇が悪い場合があることです。
民間分野ではその問題意識が、2020年４月から施行される、
改正パートタイム・有期雇用労働法に繋がりました。
（もっとも、その施行前にこのような事態になってしまいましたが…）

個人的には「正規」とか「非正規」とかいう言葉遣いが嫌です。
その言葉遣いは、「非正規」に含まれるパートタイム労働者等が
正当な働き方をしていないかのような印象を与え、
現場での差別意識を生んでいるように思われるからです。

本件記事のタイトルには、
「非正規」とされる方々への差別を扇動するような印象を受けましたが、
本文では正論が述べられている良い記事でした。