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自宅でリモートワークするなら「事業場外みなし労働時間制」を採用すべき理由がまさにこれ。
元々プライベートな場で仕事するんだから、こういう中断は当然入る。
子供が話しかけてきた時や、牛乳をひっくり返してしまった時、いちいち上司に「今から業務中断して良いでしょうか?」なんてメールや電話でお伺いを立てて、許可降りるまでじっとしてますか?しないでしょう。
元々仕事をするために集まっているオフィスと家庭では起きるイベントが違うので、労務管理方法も変えるべきです。