グローバル時代に対応できない日本の人事
東洋経済オンライン｜新世代リーダーのためのビジネスサイト
10Picks
コメント
注目のコメント
経営戦略・企業ミッションを実現させるために同じ想いを持った仲間が必要なはずなので、グローバルどうこうの前にそれが逆になるのはおかしな話ですね。
ただ、短期的な細かい戦略どうこうに拘り過ぎるよりは、想いを共にでき、優秀でチームを組むことで、今の発想にない新しい可能性が開ける採用は、やっちゃいますね 笑昇進のインセンティブ付与ってどの程度の効果だろう。
メインバンク研究だの長期雇用慣行の研究では、社内トーナメントの昇進システムが有効なインセンティブ付与だった、なんて議論があったけど。
時代が経つに連れてパラメータとかメカニズムとか変わってるのかな…どなたか取り組んでるかな…。
