上場候補企業に女性取締役の採用義務付け、ゴールドマンが新方針

コメント

注目のコメント

• 清明 祐子

  マネックスグループ 代表執行役社長CEO

  ・2020年01月25日

  多様性＝女性というのは違うと思いますが、多様性が企業の成長発展においてとても重要というのは同感です。
  多様性というのは性別だけではなく、人それぞれの個性、価値観、得意分野等々であり、それらがうまく合わさるととても強い組織になると思います。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2020年01月24日

  経営陣に多様性のある会社は業績・株価が良い、CSRをやっている会社は、コーポレートカバナンスをやっている会社は、、、、などなどよく見ますが、結局「経営感度が高い会社は」ということの従属変数であって、直接的な相関ではないので、例えば経営感度が低いのに経営陣に女性を入れたから業績が良くなるはずもない、と思ってしまいます
  その一方で、市場に対してはシグナリング効果もあるので、女性登用というだけで株価は上がるかもしれないし、「笑顔を作るとハッピーになる」というのもあるように行動が心を変える部分もあるので、ひとまずやることも大事なのかなあ、とも思ったりもします
• 瀧口 友里奈

  セントフォース 経済キャスター

  ・2020年01月24日

  ゴールドマンサックスが、「上場支援サービスを提供する企業に対して、少なくとも１人の「多様な」取締役を置くことを義務付ける。」との報道。
  「多様な」＝実質的に「女性」のことを指すそうです。
  
  ゴールドマンのデータによると、「多様な」取締役が少なくとも１人いる企業の株価は、上場後１年に株価が平均で４４％上昇。そうした取締役のいない企業の株価は１３％の上昇にとどまったとのこと。
  ダイバーシティはお題目ではない。データの説得力。