Voicyがビジネス職でも体験入社をやる理由

コメント

注目のコメント

• 松本 聖司

  株式会社体験入社 代表取締役CEO

  ・2019年12月27日

  まだまだ、日本企業の人事部は、採用人数をWIG（最重要目標）としており、入社後のエンゲージメントや定着率の目標設定している企業は少ないと考えています。
  
  ここに求職者との大きなギャップがあります。
  
  なぜなら、求職者は採用されることが目的ではなく、入社後に「自分の能力をもっと発揮したい」「相性が合うメンバーと働きたい」「労働・賃金条件をよくしたい」などを目的としているからです。
  採用競争が激しくなる中、人事が採用をゴールにしている企業は、求める人材を採用することは難しくなってくるでしょう。
  求める人材を採用するためには、求職者が求めるている目的を確かめられる、採用・選考手法を行うべきではないでしょうか。