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注目のコメント
これは素晴らしいですね。社長自らが体験されたからこそのことでしょう。老老介護や8050問題、それに介護退職はどれも明日自分に起きるかもしれないことであり、これから社会全体として取り組むべき事案でしょう。これが出来ないと貴重な人材が流出し、本人も企業も苦しむことになる。
右肩上がりで経済成長し、人口も増えるような社会ではないが故、このような取組が広がることを期待します。いい取り組みですね。3年ほど前に介護離職を切り口としたサービスの検証をしてましたが、大手企業ですらまだ対策を行なっている企業はほぼありませんでした。
難しい理由は親との関係はあくまで個人の問題なので、切り込むのがセンシティブで難しく、経験者も少ないため啓蒙もしづらい、ということでした。
それでも経験者が少なからずいらっしゃる会社はコミュニティを作ったりナレッジを共有したりと今後に繋がるアセットを積み上げていました。
これからはトップ自らの経験によって対応が加速する大手企業は増えることと思います。
誰にとっても対岸の家事ではなく、これからしばらくは増え続ける介護問題への対応は日本にとっても必要な措置ですね。素晴らしい。大企業がこうした変革を進めていくインパクトは大きい。
週1〜4日勤務、フレックス、リモートワーク、副業OK、長期休暇の取得時期の自由化などが進めば、フリーランスだけでなく正社員も「自由」になれると信じています。
