【就活】これからの採用は、情報を「透明化」した企業が勝つ

企業は「商品市場」「金融市場」「人材市場」の3つの市場に囲まれている。
商品は基本的に比較したり必要かが検討されて買う・買わないの意思決定がされる。金融市場は株式市場に限らず、銀行から融資を受けるのもそう。そしてそのためには情報開示が必要。
これらに比べて、人材市場は情報がオープンになっていない側面が強かったと思う。そこがオープンになっていくことは、好ましい流れだと思っている。キャリアは会社と個人の方向性が合うことが重要で、そのマッチングが合わないことは双方に不幸。期待値を合わせるには情報が多い方が良いと思う。また、一度入ればそのあとはパフォーマンスが大きくは影響しないのであれば、それは企業の進化のボトルネックになる。
ちょうど今、Netflixのカルチャーデックについての記事がでている（下記）が、開示することは内部の人材市場にもフェアであることが求められ、その活性化にもつながると思っている。企業も人も、変化し続けるから未来を作れる。そのキッカケになるし、良い流れだと思っている。
https://newspicks.com/news/4480084

間違いない。会社も社員一人一人が更にオープンになることは採用に限らず、事業を進めていく上でもとても大事かと。より質の高い情報を持ってる方はそれだけ的確な意思決定もしやすいわけなので。

透明化はもちろん、社内の課題に向き合って改善し続け、社員から信頼されないと。これで完璧って、終わりはない。人事がhowの話ばかりするのではなく、自社の結果、社員の声、内外の変化に向き合わないと。シンプルに言えば、結果が全て。これは常に自戒。

「就活(ファーストキャリア)が成長のための投資」
いいですね。まさに人生100年時代の発想だと思います。

>実際、65％の学生がセカンドキャリアを意識して就活をしています。
この数字はインパクトがあります。
そういう世代が入社してからの、3年以内離職率はどうなるのでしょうか。やはり変わらず3年以内だと3割なのか、上がるのかはたまた下がるのか。

このご意見を聞いて思ったのは、就職も自分への投資なので慎重に行う点は当然として、投資に値しないような会社は特に新卒は採ってはいけないということです。お互い不幸になるだけだと思いました。そんな中でも採用は続けないといけないので魅力的であるための努力は必要です。

うちの寺口の2020大予測！
この一年言い続けてきたこと、これからの想いも凝縮して書かれているよー！！

採用がIR化すると。なるほど。
・きちんと情報開示しなければ人材が集まらない。
・響きの良い言葉だけでは集まらず、更に嘘が含まれていれば負債になる。

嘘はすぐバレる時代。

正直で透明で、将来の自分が想像できる企業に人気が集中していくのではないでしょうか。

社内の人間の声などは、SNSなどで簡単に調べる事が出来ますからね。

「加速するオープンネス」によって企業は相対的に、顧客、社員、そして採用前の人にも力を失っている。翻って透明性で信用を獲得しないといけない…