Amazonの採用品質を担保するカラクリは、オーナーシップと客観性(バーレイザー)。無理な機械化を行わずに敢えて属人化を許容しつつ、資格によって基準を保っている。
どの企業にも明確な採用基準がないと、いざ本当に求めている人材がやってきても気づかない。
バーレイザーというのは面白いですね。それ以外は結構オーソドックスな気がしますが。
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