Chatworkが体験入社を行う3つの理由とは？

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注目のコメント

• 松本 聖司

  株式会社体験入社 代表取締役CEO

  ・2019年12月03日

  9月に東証マザーズに上場した、Chatwork株式会社。リンクアンドモチベーション社の調査で、社員満足度日本一になったことでも知られています。
  
  そんな同社は、設立当初から採用選考に体験入社制度を導入することにより、採用のミスマッチを防ぎ、社員の定着率・エンゲージメントを高めています。
  
  最近では、入社後の社員の定着率・エンゲージメントを高めるためのサービスが増えてきて、企業も予算を投下しています。しかし、入社後にそれを高めるのは実は難しく、入社前に企業と求職者の双方が、スキル・カルチャーのマッチングを確かめ、マッチングしたら入社することが定着率・エンゲージメントを高める本質であると考えています。
  
  結婚で考えると、結婚後に価値観・性格などの一致に注力するより、結婚前に価値観・性格などの一致をしっかり確かめて結婚に至ると思います。
  採用も同じで、入社前にしっかり確かめることが本質なのではないでしょうか。