新社会人の8割がぶち当たる「入社後ギャップ」、防ぐための3ポイントとは
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注目のコメント
ギャップはある。 逆に「ない」方が珍しい。
ギャップを乗り越えるために何が必要か？ 本当にそれがギャップなのか？ を考えてみたい。
もともとの考えが自分の思い込みだとしたら、現実を受け入れて楽しんだ方がいい人生は「こんなはずじゃなかった」の連続。
思い通りにいくことばかりじゃありません。何が起きるかわからないから、人生は面白いんです。
入社前のイメージは、限られた情報と経験に基づいて考えたもの。入社後にギャップがない方が不思議。
ギャップにより発見したことを活かして、実体験の中で成長したほうがいい。自分がやりたいことを明確にして、それに近づいていくためにも。8割が入社後ギャップにぶちあたる…こんなの普通でしょ。
逆に、入社後ギャップを感じない2割の方の方がおかしいと思います。
だいたい、売り手市場の就活の中で、会社は自ら悪いことなど言うはずはない。所詮会社の言うことなど「半値八掛け」ぐらいでちょうどいいのだ。
