他人の手柄を平気で横取りする人の「心理メカニズム」とは

コメント

注目のコメント

• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年11月26日

  そんな人出会ったことないですね。私の上司は必ず部下の貢献をアピールしてくれます。部下の顔を売るために、上層部への報告の場には関わった部下を必ず同席させ、説明も部下にやらせます。その後の偉い人同士のオフレコな場でも「うちの彼、いいでしょ」とアピールしてくれます。
  
  きっと、上司（マネージャー）は部下（メンバー）を育成することで評価されるということをちゃんと理解しているから育成結果をアピールするんでしょうね。部下が転職することを「他の人が欲しいと思うレベルの人材を育成できた、喜ばしいことだ」と言いますし。上司（マネージャー）は何を持って評価されるのかを理解できていないと、部下の存在（成長）を蔑ろにしてしまうのだと思います。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年11月26日

  あれおれ詐欺ですね。
  
  社外でやる人はよく見ますが、社内でやる人を見たことないなぁ。会社内での評価に労力割いてるつまんない人、と一蹴するの1択かなぁと。
• SUGIYAMA H

  ソフトウェア開発会社 SE

  ・2019年11月26日

  「他人の手柄を平気で横取りする人」は、「自分の失敗を他人のせいにする」傾向もありますね。
  
  中心が自分にあるんですね。