レナウンが希望退職者の募集を中止 競合他社や百貨店のリストラが影響
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本来のリストラクチャリングは、 人を減らすことではない。 事業計画を見直し最適な組織体制を整えることで、その結果人員の配置が変わったり部署の再編が起こる。
中期事業計画の再検討の結果、当初の人員削減案を変更したとすると、全体の事業計画も変更になっているはず。 社員への丁寧な説明を期待する。あまり聞かないですよね。どういう文脈で計画がなされ、社内コミュニケーションされたのかわかりませんが、「希望退職」と言えども「雇用」に関わる施策。それはそれは慎重に協議されてのことだったとは思います。
何か予期せぬことが起きたのでしょうか。他社のリストラ見て希望退職を募るのをやめるって、どういう判断なんだろう。。経営判断を何を軸に決めてるのかわからず、社員からしたら怖すぎると思う。