英会話スクール講師が逆転勝訴 会社の有給指定に反対、雇い止めは無効

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• 望月 優大

  ライター／ニッポン複雑紀行編集長

  ・2019年10月10日

  シェーン英会話スクールの講師だった男性。育児休暇に先立ち有給休暇を使ったところ、会社側は無許可の欠勤として扱い男性を雇い止め。理由は年間の有給20日のうち15日分を計画年休として会社が指定しているから。高裁判決は全ての有給が自由に使え、雇い止めも無効とした。