そろそろ労働者を「社員」と呼ぶのはやめようか

コメント

注目のコメント

• Yoshinori Aoyama

  保険ウォッチャー・子育て主夫（プチFIRE） 不動産投資

  ・2019年11月01日

  生命保険会社にいた頃、社員というのは株式会社でいうところの「株主」のような意味で、社内で働く人のことは「職員」と呼んでいたのを思い出しました。
  大手を中心に、株式会社形態ではなくて、相互会社が多かったからでしょう（相互会社には、保険契約者のことを「社員」と呼ぶ規定があります。）
• 山上 勇樹

  M.Architect/C.m.engineer/R.E.Notary&P.Manager/W.Coordinator

  ・2019年11月23日

  確かにWinWinとは言い難い。
  記事に従えば、社員は他人を使役して利益を生み出す人で、従業員は己を提供して対価を得る者。
  その利害関係が嫌ならこう叫ぶしかないですね。「代打、オレ」
• 高橋 雄太

  Mens Beauty Planner

  ・2019年11月23日

  > 労働市場の本質から見れば、その真逆の敵対関係です。
  
  んー、見方によっては正しいのかもしれないけど、個人的にはその考え方は好きではない。
  
  
  会社と従業員はあくまで対等なパートナーで、
  互いにwinwinであるのが正しい在り方だと思う。
  
  
  従業員が給料や労働環境に納得を感じないなら交渉すれば良いし、
  会社が従業員のパフォーマンスに納得しないなら調整するのもあり。
  
  
  ただ互いに「やってあげたい」と思うような環境でないと、
  良い関係・環境にはならないと思う。
  
  互いに敵だと感じながら働くのは精神衛生上も良くないし、
  パフォーマンスも上がらないかと。
  
  
  個人的にはただの作業者としての働き方は嫌だし、
  出来るなら経営にもガンガン首を突っ込んでいきたい。
  経営者視点で考えるな。なんて言う会社は速攻辞めますw
  
  
  少なくとも会社側も従業員側も互いに歩み寄る関係であれたなら、
  現状に不満足な部分があったとしても改善していくかと思う。
  
  
  
  ただ、「会社のために身を粉にし過ぎる必要は無く、辞めると言う選択肢も全然アリなんだよ」と言う想いには大賛成です。