モンスター部下にどう向きあうか?
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直前のイベントでご一緒だった澤円さんと同行し、The UPDATEの観覧とオーディエンスとしてですが、自分の体験談をお話しさせていただきました。
働き方改革などの話もそうですが、目線が合っていない、相手との力関係がおかしいなどの理由でモンスター部下やモンスター上司になるのかな?と感じながら聞かせていただきました。
本当に興味深いお話しでした。現場で聴かせて頂きました。
モンスター化は、強すぎる承認欲求の現れなんだなと思いました。
マズローの五段階欲求に当てはめると、承認欲求が満たされないと自己実現欲求にまで意識が行かず、自分のbeingが確立しないということなんでしょうね。
幼稚という表現もあったと思います。よくわかる。
マネージャーとして、今幸いこういう状態にはなっていませんが、心構えは必要ということですね。トレーニングがあるって言ってましたね。受けたい。