違法残業の事業所1万超 調査対象の4割、厚労省

コメント

注目のコメント

• 中田 晃博

  Business Design firm funique LLC Founder & Business Designer

  ・2019年09月25日

  働き方改革が大企業で仕事上限を設けた煽りを下請けが被り、その煽りをまた孫請けが被る構図。結局現場の現場では労働時間は増える一方で賃金は上がらない。これが働き方改革の現状であることは想像に難くない。大企業で労働生産性が上がったと思っている方々は、サプライチェーンの細かいところまできちんと見た方がよい。
  
  小生は今まさに下請け、孫請けに当たる仕事も多いが、労働時間は働き方改革前のサラリーマン時代並みになった。経営者なので望んでそうしているが元請け会社の生産性なんてほとんど上がっておらず現場に回されるだけ。
  
  システム変えようがAI入れようが元の人間の能力とモチベーションと仕事に対する考え方を変えていかない限り見せかけの働き方改革にしかならないでしょう。
• 冨田 修平

  株式会社 LifeHack 代表取締役

  ・2019年09月24日

  こういう企業はじゃんじゃんばりばり摘発されたら良いと思います。
  
  そうしないとなくなりませんね。
  
  とは言え配慮して欲しいのはイヤイヤ残業なのかノリノリ残業なのか、という事。ノリノリ残業を無理やり禁じるのはいかがなものか、と感じます。
• 片山 直弥

  株式会社NTTドコモ 担当社員

  ・2019年09月24日

  厚労省自体が、民間の基準に当てはめれば、
  違法残業の事業所になってしまってますけどね笑