NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か（ITmedia ビジネスオンライン）

コメント

選択しているユーザー

• 鹿又 広行

  株式会社アクロクレイン（地元北海道に貢献する企業）

  ・2019年09月12日

  うへぇ、1000万ですかい。
  これは若い金の亡者が沢山集まりそうだな。
  
  新卒ではないが、同じ研究職だった人間としては、｢研究｣というものに価値を置いている姿勢が、嬉しい。
  
  でも、世の中金だけじゃないのよ。

注目のコメント

• 荒井 太一

  森・濱田松本法律事務所 パートナー 弁護士

  ・2019年09月12日

  ようやくといってもよいと思いますが、「ジョブ」を前提とする給与体系への変化。
  これは「新卒なのに高年収の人が出てくる」以上の影響が出てくるはずです。
  まず、ジョブとそれに対応するスキルによって給与が決まってきますので、配置転換に摩擦が生じえます。この結果、働き手のキャリア設計権、と言ったものがこれまで以上に重視されることになると予想します。
  また、ジョブに見合うだけのスキルを得る必要があるため、学生時代の過ごし方やマインド、教育も変わってくるかとが予想されます。
  また、記事にもある通り海外人材の獲得も容易になるはずです。
  逆に、ジョブに本人のスキルが伴っていないといったミスマッチが発覚した場合、雇用の前提が違うとして厳しい対応も許容されるでしょう。
• 大原 研二

  経営管理室

  ・2019年09月12日

  終身雇用の「定年退職」の対義語が「新卒採用」な訳で、まずは「新卒」という概念を捨てないと。