創業130年で初、日生の女性取締役が語るキャリアを分ける差

コメント

注目のコメント

• Yoshinori Aoyama

  保険ウォッチャー・子育て主夫（プチFIRE） 不動産投資

  ・2019年09月01日

  生命保険会社は特に「営業職」に女性が多いため、昔から女性が取締役になっていてもよさそうなもんですが、営業職の女性で出世するタイプは営業職の成果報酬で億単位のレベルに達しますので、取締役なんかになると年収がガタ落ちになってしまってメリットがないのです。
  トップクラスの営業職は、専用の事務所や専任の部下もいて、本物の役員からも上司に接するように接してもらえます。
• 津崎 桂一

  SEIMEI株式会社 Founder&CEO

  ・2019年09月01日

  記事とは直接関係ないけど「生保レディー」自体が性差別で時代遅れだ。直販社員23万人の90%が女性、日系生保だと99%女性。こんな業界は間違いなく他にない
• 西山 真巧

  金融系

  ・2019年09月01日

  もうちょっと深堀して聞いてくれているのかと思ったが、かなりあっさりしている印象を受けた。
  （「なぜ今まで女性取締役が出なかったのか」「女性視点でどういった経営に携わっていきたいか」等、本人の考えを聞くことができる質問を投げかけてほしかったけど、なかなか難しいのかな。。。）