職場に50歳以上の従業員が必要な10の理由

コメント

注目のコメント

• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2019年08月15日

  少なくとも日本の場合50歳以上の人がこれらの10の点を持ち合わせている訳ではない。
  
  会社に50歳までぶら下がって最低限の仕事で生きてきた人には「意思決定力」や「自信と専門知識から来る魅力」はないだろう。
  一方で、目的意識をもって修羅場を潜って生きてきた人にはこれら10の理由以上の点があると思う。
  同じ会社にいた同期や周りの人をみてそう思う。それは日本の企業でジェネラリストであっても同じこと。
  
  50歳云々というよりも、これまでもそうだった様に、毎日の積み重なりが大事だと思うので、これからも毎日少しづつでも能力を上げたい。
• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2019年08月13日

  リーダーシップがあり、若手にも協力的な方は素敵です。
  コミュニケーションをしっかり取ってくれて、時に背中で語る。前に立って引っ張って行動してくれるワンピースのルフィみたいな人がいたら絶対ついていきます。
• 小林 祐哉

  発酵旅人-Travelling Fermenter／中小HRテック企業 何でも屋／管理職

  ・2019年08月13日

  若いときから積んできている人は、今若い人よりも素晴らしい可能性は
  高いとは思いますが、年齢はあまり関係ないのでは。
  
  結局はその人がどんな人で、どんな経験を積んでいるか。
  
  記事に書かれているような人や、
  「マイ・インターン：https://www.youtube.com/watch?v=eMs-qYM_AeM」の、デ・ニーロのような人であれば、
  なりたいし、居ていただけたら良いなとは思いますが。