内定した会社のほとんどが、15年後には無くなっていた話

会社がいつ潰れるか、吸収されるかに怯えるのではなく、常に能動的に転職できるスキルと専門性を磨き続ける必要があります。
その為にも人材コンサルに接触したり、他業種との接点は自分の位置を確かめる上で大事だと思います。
後は、今やっていることが好きなことなのか、やりたいことなのか自問自答することも重要です。

最初から一生同じ会社に勤められると思っていない「女性」は勝ち組ですかね。

今キラキラしている会社にはいれば、キラキラ会社の理由や仕組みもわかり、その後の自分の行動のベンチマークになるので、むしろ「はいれるならキラキラ会社にはいればいい」と私は思います。

でも、そうじゃなくても、その後ダメな会社が落ちる一方で上昇する会社もあるので、いくらでもリカバリーがきく、と考えればいいだけです。

今やっている仕事で何を得て次にどう活かすか、という「積み上げ型キャリアパス」の時代です。

こないだたまたま薬学部の大学生と話す機会があって、「これから高齢化だし、薬剤師は一生安泰なんです！」と言ってたので思わず「そんなこと無いと思うよ…」と否定してしまった。

絶対安泰なんて誰にも言い切れない世の中。会社の寿命もどんどん短くなる。スキルや経験を得ることで、自分の身を守れるようにしておくことだと思います。

私が退職した会社が15年後にこれほど大きくなるとは()

幅広く学び続け、変化を先に読むことが唯一の解だと思います。今輝いている会社も30年後も輝いている保証なんてどこにもないのですから。

企業のサイクルで言えば、立ち上げ〜成長〜横ばい〜衰退〜転換期（再成長or終焉）となることは自明ですので、むしろ100年続き活躍されている企業が奇跡（的な努力と変化対応の積み重ね）だと思います。
故に、成長している仕組みに乗っかり思考停止して働いている方が危ないと思いました。