リクナビ、学生に背信「マジ最悪」 内定辞退予測を販売

コメント

注目のコメント

• 根来 龍之

  名古屋商科大学ビジネススクール、大学院大学 至善館 教授（Professor)

  ・2019年08月02日

  学生のリクナビへのアクセスデータをつかって、その学生（個別）の内定辞退率を予測して、学生がだれだかわかる形で、企業に予測データを販売ということでしょうか。
  
  上記であれば、アウトだと思う。
• 中村 勝裕

  Asian Identity Co., Ltd CEO & Founder

  ・2019年08月05日

  人間の行動がビッグデータで分析・予測できる時代。それは経営効率を上げる一方で、データ分析する側やそれを使用する側の倫理観やリテラシーが問われる。
  
  人間を確率論で扱う事は論理的には正しくても、感情的には受け入れたくない人もいるし、使う側が不勉強だと使い方を間違えてしまうリスクもある。
  
  People Analyticsにも関わる業界の一人としてデーターの取り扱いを気を付けなければ、と日々感じています。
  
  *****
  企業は、採用活動で向き合っている就活生の内定辞退を減らしたい。前年の辞退者の名簿を渡すと、リクナビは、その一人一人が、いつ、どの企業をどれほど閲覧していたか、人工知能（ＡＩ）で分析する。内定後も他の企業を閲覧していたか、といった具合だ。
  　実績を踏まえ、その年の就活生が辞退する確率を１人ごとに５段階で予測。こうした情報を１年あたり４００万～５００万円で大企業など３８社に販売していた。対象の就活生の数は「非公表」という。
• 音喜多 駿

  参議院議員（東京都選出） ブロガー

  ・2019年08月18日

  「採用の合否には使わないと合意した企業にのみ売ってきた、という。」
  
  まあ使うに決まってるよね、というのが一般的な感覚かと。