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妊娠/育児中の女性に対しサポートしてほしいことは、
唯一「働き方の柔軟性を認めること」だと思います。
具体的にいうと、
・在宅勤務を認める
(働く場所を制限しない)
・フルフレックスを認める
(働く時間帯を制限しない)
・プロセスではなくアウトプットで評価する
(働く時間の長さを管理しない)

手を動かしていない間も、ご飯を作りながら、子供を寝かしつけながら、頭の中ではアウトプットイメージやアプローチを考えています。
「時間がなく」「活動範囲も限定的」で「突発事項への対応が必要」な中、アウトプットを出すために必死です。

「仕事内容」ではなく、「仕事環境」に配慮してもらうだけで随分と楽に働くことができるのではないでしょうか。
この連載について
各界にパラダイムシフトを起こしてきたイノベーターたちは、どのような生い立ち、人生を送ってきたのか? その深部に迫ることで、イノベーションを起こす源泉をたどる。