「大量退職」が起きた危機的状況の会社で働くメリットはあるのか
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ただ踏ん張っただけでは上司からしか評価されない（職場内が不安定過ぎてそれすらもされない）。そして、転職市場になんら関係ない。
結局何をするか。人が少なくなるのはチャンスでもある。熱意を向けられる仕事なら続けた方が良い可能性を感じる（会社が潰れるような話でなければ）。
逆に熱意を持てないなら、大量退職とかなる前に転職もありかもしれない。
まぁ、仕事が全てではないので、そこは人それぞれだけど。
医療職でも、そんな感じです。みんなが辞めるから自分も辞めたい。
そう思うくらいなら、辞めた方がいい。大事なことは、自分がどれくらい今の会社で働き続けたいと思っているかどうか。
今の仕事にやりがいを感じているか、自己実現に結び付けられるかなど、しっかり自問自答する。
会社のビジョンに共感することもなく、なんとなく働いている程度なら、時間の無駄なので、他の可能性を探しましょう。「売り上げ」より「エンゲージメント」。
やりがいがあって、夢があって、みんな仲が良い。
そんな組織はピンチの時も、みんなで頑張れる。
結果、エンゲージメントが高い組織が、生き残り、勝ち上がり、結果、「売り上げ」もついてくる。
