望まぬ転勤廃止で新卒応募10倍に AIG損保の決断

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2019年07月03日

  新卒応募10倍はすごいですね。採用力は企業の競争力に間違いなく影響します。
  働く意欲のある社員がライフステージに応じて柔軟な働き方を選択できる制度設計は、企業が継続的に成長する上で必要と考えます。ノウハウを蓄積した社員が辞めずに活き活きと働く事は生産性を高めるために必要不可欠です。
  働き方が多様化している現代においては、制度というハード面のみならず、この会社でチームとして何を成し遂げるのかという企業理念、Visionへの共感も益々重要になってくると思います。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年07月03日

  その方がエンゲージメントも上がりますし、結果的に、変化して成長したい！と思う社員は自ら積極的に他部門や他事業所に手を挙げるようになる。そして、組織も活性化するんじゃないでしょうか。
  
  癒着やキャリア停滞の心配について、本当？と疑い、パイロットで1年やってみた、というのもいいですね。大きい会社なのに。なかなかできない。制度導入において、こういう柔軟性が持てる組織は強いと思います。
• 新居 日南恵

  manma 代表

  ・2019年07月03日

  若い世代の転勤への抵抗感はとても強いので…。暮らす場所を自分で決められず、会社の都合で転々とさせられるって、やっぱりあまりに違和感が強い。個人の選択の自由はどこへ、、