【深刻】1位は福井。倒産以外で会社をたたむ社長「続出中」

2019/6/1

全国でいま、企業の休廃業・解散が増えている。

休廃業・解散は、いわゆる「倒産」とは異なる。

倒産は、企業が債務超過に陥るなどして、事業を続けることが困難になる状態を指す。それに対して、休廃業・解散は、倒産以外の理由で企業が自主的に活動を停止する状態を指す。

休廃業は事業を停止すること。そして、解散は事業を停止して法人格を消滅させる清算手続きに入ることを意味する。

つまり、休廃業も解散も、ともに、基本的に資産が負債を上回る状態にありながら、経営者が会社をたたむことを選択したということだ。

東京商工リサーチの調べによると、2018年の全国の休廃業・解散は4万6724件で、前年比14.2%増加した。

（iStock/Yue_）

全国ワースト1位は福井県

コメント

注目のコメント

• 花谷 美枝

  NewsPicks 編集部 記者・編集者

  ・2019年06月01日

  都道府県ランキングで「なぜ」を説明するのは、実はかなり骨の折れる仕事なのですが、今回は割と相関が見えやすかったのが印象的でした。
  
  もっともわかりやすいのは、社長の平均年齢です。社長の高齢化が進む都道府県に休廃業・解散率が高い県が集まり、若い社長が多い地域に休廃業・解散率が低い県が集中しました。そこで非常に長い表を、あえて分割せずに掲載してみました。
  
  しかし、有効な対策が見えないのが、この問題の難しいところです。
• 中田 晃博

  Business Design firm funique LLC Founder & Business Designer

  ・2019年06月01日

  ローカルの中小企業の方々とのビジネスが中心の小生としても同じ実感があります。
  
  とてもよい商品を持っているのに売り方がわからないとか、
  既存のビジネスモデル以外の選択肢をする気力がないとか、
  気づいたら社長の聞こえの良いことしか言わない側近ばかりとか、
  この体勢で存続させてもそりゃ早晩息詰まるわなというのが多い。
  
  M&Aが流行るのもよくわかる。
  
  個人的に思うのは、
  大企業の中でくすぶっている中堅の方なら、中小企業で経営メンバーになった方が同じ時間を過ごすなら満足度は高いと思います。
  
  大企業の部長クラスなら部下30人くらい抱えてマネジメントしている人も多数なので、中小企業ひとつ経営しているようなもの。
  ぜんぜんできると思うし、大企業にはそこまで成長してきた労務管理手法や資料の作り方、見方が実はよくできていて、中小企業に行くとびっくりするぐらいそのあたりができてないことがわかります。
  
  ローカルにこそチャンスは多く眠っています。
• 谷口 健

  NewsPicks 副編集長

  ・2019年06月01日

  日本経済の深刻な問題です。企業の休廃業・解散数は、倒産より多い。やはり、社長の高齢化にも理由があるようです。
  
  一方、私の地元である大阪府は、「休廃業・解散率が最も低い都道府県」で、京都、奈良、兵庫も低くて、「関西が表彰台独占」というのは興味深いです。