ウーバー運転手、社員と認定されず 米労働機関が判断

コメント

注目のコメント

• 小山内 怜治

  小山内行政書士事務所 代表

  ・2019年05月15日

  文句のつけようがない正論ですね。
  
  おそらく、日本でも同じ結論になるでしょう。
  
  労働組合法の労働者の定義・判断基準については以下参照。
  
  ・労使関係法研究会報告書（労働組合法上の労働者性の判断基準について）
  https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001juuf-att/2r9852000001jx2l.pdf
  
  労働基準法の労働者の定義・判断基準については以下参照。
  
  ・労働基準法研究会報告（労働基準法の「労働者」の判断基準について）（抜粋）
  https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/library/osaka-roudoukyoku/H23/23kantoku/roudousyasei.pdf
• 江種 壱騎

  キャディ株式会社 システム開発/データマネジメント

  ・2019年05月15日

  もし社員と認定されてしまったら、Uberとしては、ドライバーにフルタイムで働いてもらわなければ割に合わないし、もはやそれは普通のタクシー会社と変わらなくなっちゃう
• 中川 浩秀

  弁護士法人東京スタートアップ法律事務所 代表 弁護士

  ・2019年05月15日

  労働者というのは雇用主の指揮命令下に置かれるものです。
  Uberのドライバーは明らかにUberの指揮命令下にないでしょう。
  なんでこんなのが議論になったんだろう。