新しい職場で働き始める人が自問すべき5つの質問

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年05月08日

  新しい職場に変わった時は、みんなが凄いプロに見えて心配になるかも知れない。
  しかし、まず真剣に仕事にのめり込んでみる。すると必ず疑問が湧いてくるので、分かってそうな人に聞いてみてください。
  「案外みんな本質が分かってない」ことが分かります。どんな業界も本質まで分かっているプロはせいぜい5％です。
  それが分かるとその仕事が面白くなります。
• 野﨑 浩成

  東洋大学 教授

  ・2019年05月08日

  提起された５つの質問は以下の通り。
  ①どのようにして価値を創造するつもりか
  ②どのように振る舞うことを期待されているのか
  ③誰のサポートが重要か
  ④早く結果を出すにはどうすればよいか
  ⑤新しいポジションで優れた成果を上げるために磨くべきスキルは何か
  
  要は、「成功（＝価値創造という果実）」を定義（①）した上で、そこに到達するために「自らが提供できるリソースと方法」を認識・提示（②、④、⑤）し、それだけでは足りない「追加的リソース」を認識・要求（③）するということでしょう。
  
  極めてロジカルですし、自己分析を行う上で有用な頭出しになると思います。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年05月08日

  この記事を書いたマイケル D. ワトキンスさんって、あの「First 90days」の著者のワトキンスさんですよね。外資転職族なら結構読んでる名著だと思います。読書嫌いのワタシも珍しく完読しました。自分自身にとっても、また転職してきた新しい仲間を受け入れるケースでも、とても参考になっています。
  
  和訳は「ハーバード流マネジメント講座 90日で成果を出すリーダー」。実務的でお勧めです。