【保存版】今日から使える、採用マーケティング戦略フォーマット

コメント

注目のコメント

• 加藤 恭輔

  株式会社9st 代表取締役

  ・2019年04月25日

  「今日から使える、採用マーケティング戦略フォーマット」ということで、今回は実践編です。
  
  会社の魅力を伝え、仲間を集めるストーリーの作り方、思考の整理として有効な採用広報のフレームワークの一部抜粋したものをご紹介して、それを元に実際にそのストーリーを作るワークショップを実施しました。
  
  作るには非常に短い時間でしたが、それにもかかわらず、どの会社さんもすごく完成度の高いストーリーが出来上がっていて、自分のフレームワークにもちょっと自信がつきました。笑
• 宇佐美 進典

  CARTA HOLDINGS 代表取締役会長兼CEO

  ・2019年04月26日

  人事の施策ってともすると、他社の事例のマネから入りがちだけれど、そういう表面的なところから入ると、結局既存の制度や仕組み、カルチャーとの不整合を起こしがち。重要なのはシンプルで一貫性があること。だからこそまずはその一貫性をきちんと言語化することから始める方がいい。急がば回れ、です。
  
  『他社での成功事例をまねするような一手から入るのはNGです。』
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年04月26日

  加藤さんは、高校の友人なのですが、昔から一貫して人を巻き込むことに関して常に本気だった印象があります。
  
  あらゆる方法を自分で手を動かしてやってみる人なので、具体的な肌感を持って話す感じが、周りを動かしてます。
  
  うちの採用も相談しなきゃだなぁ