フリーランス労働者は170万人 厚労省、保護策検討へ
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注目のコメント
何度でもコメントしますが、まずは既存の法律、特に下請法（建設業については建設業法）、独占禁止法、家内労働法等の適正な運用が先でしょう。
こうした既存の法律をまともに運用できていない状態では、新たに法律を作ったところで、実効性が保てるとは到底思えません。雇用類似。現状事業主として雇用保険対象外の点を踏み込みはじめる動きでしょうか。
受発注関係にとどまらず、育休等労働者の権利が適用されるかが見どころ。フリーランスを大企業がプロジェクト単位で活用するのは数年後当たり前になる。断言する。ただ今はまだ時期尚早。また手をつけた領域が早過ぎた。ビジネスは五歩先、三歩先ではダメで、「半歩先」での参入がちょうどいい
