NPユーザーのみなさんには既知の話も多いかもしれませんが、「AIとバイアス」を改めてまとめた記事です。
『AI面接』 AI面接は人種、性別の差別が生じる。元のデータによります。逆に捉えると、欲しい人材に沿ったデータを集める事で区別出来ますね。
AIは公平っていうか 決められた通りにするなら 手段を選ばないみたいな感じ AIで履歴書を差別なしで判断したいんなら 女性差別では まず、女性は男性と等しい社会にしないといけない っていうか男女区別はしなくていい
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