「感覚重視、全員で面接」採用で事業が成長する理由 採用したいのは「一緒に働きたいと思う人」

コメント

注目のコメント

• 谷池 公治

  地方自治体 職員 兼 中小企業診断士

  ・2019年04月03日

  全社員が新人育成に当事者感を持ってあたれる、というメリットはあるかもですね。
  「誰だよこんな奴雇ったの！」って台詞は出てこなくなるでしょうね。
  
  ただ、出会った時の第一印象だけで人を判断することには変わりないので、「こんなはずはなかった」「こんな人だとは思わなかった」は避けられないのでは？と思います。
  
  必ずしもダメではないけど、最適解でもない、というところでしょうか。
• Yabe Shigehito

  越境ECサイト運営　代表 すべて

  ・2019年04月02日

  いやいや。
  数回会っただけで他人を分かった様に認識する人ほど一番信用出来ない。
  エスパーじゃないんだから。
• Suzuki Haruna

  面接官と研修官と働く仲間が同一じゃない場合は感覚採用は危険。