プレミアム会員限定の記事です
今すぐ無料トライアルで続きを読もう。
オリジナル記事 7,500本以上が読み放題
オリジナル動画 350本以上が見放題
The Wall Street Journal 日本版が読み放題
JobPicks すべての職業経験談が読み放題
コメント
注目のコメント
自ら起業してスタートアップを経営している経営者は特に共感する部分が多いのではないでしょうか。ただ肌感覚で感じていても、ここまで分かりやすくに言語化できる赤川さんの能力は素晴らしいですね。
組織・経営の「オワコン→これから」、今日も気づきが満載です。
とくに「HR=ヒューマン・リレーションシップ」は、3週前のこの連載で紹介した湯川カナさんの「広報=パブリック・リレーションズ(公共との関係づくり)」の考えと同じ。
最後の『反脆弱性』で示されたように、何かしらの大ショックが前提だからこそ、それを乗り切るために、周囲との「関係づくり」が重要なのかもしれません。
テクノロジーが進み、人と関わらずに生活しようと思えばいくらでもできる世の中なのに、逆に人間性や関係づくりが大事になってくるーー。人間って、世界って、やっぱりぐるぐると回っているんだなと感じさせられます。
少し違う角度で感じるのが、最近、ベンチャー界隈でも、思想家に近い起業家が増えてきているということ。よく言われるのがメタップスの佐藤さんやグミの国光さんやスマートニュースの鈴木さんなど。
赤川さんにもその気配を感じますが、この両者のバランスをうまくとっているなぁ、という勝手な印象。加速度的に変化する市場の中で、時代に流されるのではなく、これからの価値観やモデルを自ら先に提示していく。
人材の機会を提供するためにHR=Human Relationshipsと考えるのはまさにそうですね。ランサーズでもPeople Relationshipsという呼称にしています(フリーさんでも人事部門をMember Successと呼んでいるそうです)
この記事の著者 / 編集者
この記事に関連するユーザー
この連載について
- 615Picks
新着オリジナル記事
- 1011Picks