【驚異】年収5倍増を実現。「転職プログラム」の中身

2019/3/18

低所得者の転職をサポート

徐諸凱（Jukay Hsu）は、熱心なアマゾン支持者だ。

アマゾンの社屋がニューヨークにできるのを大いに期待していた徐は、ニューヨーク市による誘致キャンペーンにも積極的に参加した。市がアマゾンに提示したプレゼン資料の中には、徐が主宰する「低所得層のためのプログラミング講座」についても触れられている。

一方で、アマゾンの進出が地域住民によって阻まれた理由も理解できると徐は語る。

「テクノロジーによって、大勢の人々が貧困層からミドルクラスに移行できると僕は信じています。ですが、『テック業界の成功者なんて、ほんの一握りの選ばれし人々にすぎない』という思い込みは根強い」

その思い込みが間違っていることを証明したい、と徐は意気込む。

コメント

注目のコメント

• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2019年03月18日

  さすが金融大国アメリカです。なんでも金融価値に置き換えてしまう。年収5倍にあげる自信があるからできるんですね。
  5倍にするキモは1年目にふるい落とすからでしょうね。
  "プログラムの卒業生が年収6万ドル以上の仕事を得た場合、3年間にわたって収入の12％を出資者に還元するという契約だ。"
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2019年03月18日

  人材育成によって貧困からの脱出を支援する。その資金調達に債券を発行。これはおもしろい。
  
  高収入を得た人は3年間、給料の12％を支払う。投資家は債券を購入し、利回りを得る。
  
  その利回りは6％を超える。社会貢献と投資利益の両方ができる制度は日本でも有効ですね。
• 宇佐美 進典

  CARTA HOLDINGS 代表取締役会長兼CEO

  ・2019年03月18日

  キモは事前のスクリーニング。でもそのスクリーニングに漏れた人をどうするかは問題が深い。
  
  『受講できるのは「最も支援を必要としている、才能ある人材」のみ。受け入れ率は応募者の10％という狭き門だ。』
  『彼らが求めるのは、意志が強く、ハングリーな人材だ。プログラミング技術者になるために努力を惜しまないのはもちろん、未経験のジャンルに物怖じしない適応力も重視される。』