残業規制4月スタート 罰則付き、働き方改革本番

コメント

選択しているユーザー

• 岩佐 大輝

  農業生産法人GRA 代表取締役CEO

  ・2019年03月02日

  朝サーフィン、昼仕事、夜はゆっくり。僕ら宮城県山元町のイチゴ農園の働き方。どれだけ多様性があってもいいよね、働き方って。

注目のコメント

• 辛坊 正記

  (株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）

  ・2019年03月02日

  会社が命じる仕事を命じられた場所と時間でやる義務と引き換えに終身雇用の権利を得る日本の働き方は、長時間労働とやらされ感を生みがちです。それを避けて仕事と場所と時間を主体的に選ぼうとすると、非正規を選択せざるを得ないことになる。
  そういった問題を労働時間と有給休暇と賃金の規制で解決しようという今回の行き方は、「働き方改革」というより労働時間と賃金の規制と呼ぶ方が適切なように感じないでもないですが、どうなんでしょう　(・.・;
  今の我が国で本当にやるべきことは、働く本人が仕事と場所と時間を選び、働きに応じて報酬を得る主体的な働き方を許す枠組みを作っていくことであるような気がします。それが出来ればやらされ感は減りますし、ブラックな職場に縛られることもない。同一労働同一賃金も自ずと出来上がる。そこに手を付けてはじめて「働き方改革」の名に値するんじゃないのかな・・・　(・・？
• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2019年03月03日

  日本の平均年齢47歳、
  中国の平均年齢36歳、
  ASEANの平均年齢二十代後半…
  
  日本の国として全体施策で考えると、サステナブルな働き方に変えないと人生100年時代の健康寿命にも、影響する、というのは、わかります。
  
  ただ、仕事って、特に新人時代、量が質をカバーする時期も、絶対あるよなぁと思います。やがてはそこで得たスキルを元に、量よりも質（生産性）を高めていける時期はくるのですが。