「介護・育児で非正規」増加 働き方改革は途上

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• 松田 紀子

  株式会社　KADOKAWA 生活情報誌「レタスクラブ」編集長/「東京Walker」編集部長

  ・2019年03月05日

  能力のある女性が子育てを理由に、退職して非正規に就く。
  人それぞれの選択肢ではあるものの、
  「それが当然」とされる社会は窮屈でつまらん。
  
  NHKの朝ドラ「まんぷく」は大好きなドラマだったが、
  最近盛んに「外で働く夫を、家庭で支える妻」の姿を描いていて、
  ものすごく胸がざわざわする。まあ、時代だからしょうがないけど。
  だからって、ねえ、朝っぱらから旧価値観を見せつけられるのは
  具合が悪い。
  
  私の理想とする家庭は、妻も夫も力いっぱい働き、
  子供も保育園や学校で社会にもまれ泣き笑いし、
  休みの日にはお互い思いっきり遊ぶこと。
  
  日本ではなんでこの当たり前のことが
  難しいんだろ？

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年03月02日

  ライフサイクルに合わせて、雇用形態を弾力的に変更する。これ自体は私は悪いことではないと思っています。問題は、女性に偏っていることや、日本の会社の多くがまだ「勤続主義」であること、そして一旦「非正規」になるとなかなか「正規」に戻りづらいマーケット、これらが問題ではないでしょうか。
  
  正規・非正規という「概念」も改革されるべきですよね。
• 佐久間 大

  業界単位で働き方は異なるので、「みんなで一緒に」という事に無理があります。
  
  就職先を選ぶ際に、働き方の自由度の高さ比較は伝わります。問題は不自由さの程度が外から見えにくい点ですね。