ブラックより怖い？若い人材をダメにする「ゆるブラック企業」

コメント

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2019年02月24日

  色んなネーミングを考えますね。
  でも、こんな企業で働くのが好きな人もいるでしょうし、人によっては残業100時間超えの所謂ブラック企業が性に合う人もいるいる。
  
  企業のネーミングするより自分なりの仕事観を決める方が大事です。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年02月24日

  能力やスキルを身につけなければやりたいこともできないし貢献実感もなく承認欲求も満たされない。
  
  若者がまずやるべきことは仕事や座学を通じて勉強しまくることだと思います。年を取ると勉強体力も衰えていきます（実感）。本読んでたら寝ちゃうとか。
• 岸下 和樹

  同志社大学 / Doshisha University 学生

  ・2020年02月25日

  [昔の記事を再読]
  「修羅場」や「厳しい場面を乗り切った成功体験」は若いうちに必要なんだろうなと思っていたが、それが単なるハードワークではなく、振り返って「あの仕事をしてよかった」と思えるような経験が大事だということは非常に読んでいて勉強になった。