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nCinoのクラウドバンキングで広がる地域経済活性化の可能性
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東京円、107円台後半
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インベスコ、「法的手段含め検討」 TOB延長拒否で
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ノルウェー政府年金基金、高リスク株式売却へ=CEO
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ブリヂストンCEO、北米買収候補を数社に絞り込み-年内決定も
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東証、325円安 午前9時15分現在
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東京株式 23日10時30分
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寄り付きの日経平均は反落後一時400円安、米株安と緊急事態宣言で警戒感
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これからの地域金融機関はそれら資産を活用し、地元事業の総合的な支援基盤になるというのが生き残りかつ再成長の鍵であり、地域経済の要請だと考えています。
人材紹介業のみでどうこうということではなく、総合的な事業者支援のひとつの打ち手として、前向きに評価すべき動きだと思います。
本件に限らず地域の情報を多く持っている地銀ならではの強みを活かして中小企業の課題解決に繋がればと期待します。
https://newspicks.com/news/3279843
このような相談も増えています、、、もっと早く行っていただければと思うのですが、、
また、銀行の職員自体が後継者難の会社の後継者になるべく右腕人材として転職するのは、地元中小企業の問題解決に資すると思う。積極的に検討すべきだ。このアイデアは昨年の週刊エコノミストに寄稿した。
地方で厳しさ増す後継者難 地域金融機関の人材紹介に期待 [8.01MB]
媒体名:週刊エコノミスト 2018年5月29日号 76~77P
https://www.dir.co.jp/publicity/magazine/gdp1m800000507vo-att/18052902.pdf
地域金融機関は地域の経済インフラを支える機能を担っており、少子高齢化や都市部への人の流出が進む状況の中で、地元住民の生活維持につながる業務を幅広く展開できるようにすることも考えなければならない時期に来ているのではないかとも感じています。
地場の企業、地銀ともに意義がある取組になっていますね。
個人のキャリアという観点から考えても、よい効果が期待できます。首都圏のミドルシニアの中には本来のチカラを発揮しきれていない優秀な方もいらっしゃいます。そのチカラを発揮できる環境に移すことで、やりがいや充実感を得ることができます。
貸し倒れになってしまうのだけは避けたいでしょうから…。
人材紹介と併せて、M&Aへの参入も力を入れまくっている様です。