あなたの部署は「健全」か「不健全」か？ それを確実に見分けるシンプルな方法

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年02月02日

  仕事の意味と価値を見直す。
  
  いかに無駄な業務が多いかすぐにわかります。そして優先順位もつけられます。
  
  重要だと思っている業務も、実はたいして価値を生んでいないこともあります。
  
  ただ効率化を目指して、無駄な業務までマニュアル化しても意味がありません。
  
  生産性の向上は、効率化だけではなく、仕事の質と価値創造を考えることも重要です。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2019年02月02日

  常にダイエット思考。
  
  「この仕事はする必要があるのか？」を自問自答し続けたい。
  上司に言われた3時間かかる仕事があったとして、10分上司を説得して仕事をやめさせたら超コスパが上がる。
• 久保田 祐正

  大東文化大学第一高等学校 教務部長

  ・2019年02月02日

  学校の「学年」という部署の「学年主任」という立場は、プレイヤー+マネージャー(=プレイヤーとしての業務は他と全く同等)なので、まず自分の仕事から精査しないと始まりません。
  
  1の「緊急かつ重要な業務」の代表格は、生徒指導関連です。
  これはどれだけ時間がかかっても、迅速遂行しなければならない。
  
  ということは、普段からまず自分が、そして学年のメンバーが、いざという時のため、ある程度余裕がないと健全性が保てないですね。