気合と根性ではない、合理的な営業とマーケティングの仕組みづくりを支えるサンブリッジ梶川 拓也さんの語る仕事論
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注目のコメント
サンブリッジ梶川さんにインタビューさせていただきました！
気合と根性ではない、合理的な営業とマーケティングの仕組みづくりを支える
サンブリッジ梶川 拓也さんの語る仕事論
インタビュー内に大谷翔平世代の採用についてコメントがあるのですが、次々新世代が到来してきて興味深いです。昨晩機会がありさらに下の年代の10代のエンジニアの方とお話ししました。life is techがきっかけで開発が楽しくなりアプリを作ったと。次々と時代が変わっていき40代の自分はさてどうしていくかなと考えさせられる日でした。余談です。
戻りますと、サンブリッジさんは梶川さん加入後、採用力、組織力共に格段の成長を遂げておられると実感しております。会社は、事業×組織。両輪を回すことで成長、発展いたしますね！
取締役 兼・組織責任者（CHO）梶川 拓也
1997年株式会社リクルート入社。同年ソニー株式会社入社、デジタル音楽市場開拓を担当。 2003年株式会社チップワンストップ入社。東証マザーズ上場を経て取締役就任。法人向けマーケティングとサービス&システム開発を担当。 2010年世界最大の寄付型クラウドファンディング、英国JustGivingの日本展開、JustGiving Japan（現JapanGiving）事務局長に就任。NPO/NGOの後方支援を通じて日本一の寄付流通額を達成。 2017年株式会社サンブリッジ入社。人と組織の課題解決を担当。2018年3月より現職。広島県広島市出身、大阪大学経済学部卒。
Contents
90年代の学生時代、2社のベンチャーに参画 当時の出会い・挑戦が今の仕事に繋がっている
新卒でリクルート、そしてグローバルな仕事を求めてSonyヘ転身
大企業の経営の失敗を垣間見て結果、自らが経営者になると決めた
梶川流「仕事の得意に気がつく理論」
サンブリッジは合理的な営業・マーケティングの仕組みづくりを支える
サンブリッジの採用戦略
キープレイヤーズ高野のコメント
