トヨタ、常務役員廃止し幹部職に 経営判断の迅速化と若手登用狙う

コメント

注目のコメント

• 神領 貢

  ニューモデルマガジンＸ 代表取締役社長兼編集長

  ・2018年12月01日

  幹部人事の一部が発表されました。
  newsroom.toyota.co.jp/jp/corporate/2…
  newsroom.toyota.co.jp/jp/corporate/2…
  トヨタは来年1月からの幹部体制を発表しました。生き残りをかけて出来ることはなんでもする姿勢を鮮明にしてきていますね。
  
  組織のスリム化と上意下達の迅速化をトヨタが率先してやる。覚悟のほどが見て取れます。実際の人事も気になるところです。
• 藤井 真治

  （株）AP スターコンサルティング 代表取締役

  ・2018年11月16日

  幹部職-専務役員-BODという決裁の流れにもなるため、意思決定も早くなるだろう。
  
  「タコ足配線」のような組織になるため組織改変も必要か。
  
  トップ方針伝達や意思決定は迅速にはなるが、垂直統合型の自動車産業では意思決定の為の「暗黙知」をつくる部門間の情報伝達や共有がより重要になる。
  
  特に事務部門で機能を失ったような部や部署は思い切って廃止した方がいいだろう。
  
  人事組織改変は思った結果にならない事が多いが、トヨタは「変わろう」とするトップの意思を社内外に伝える事も改変の大きな目的。
• 田中 学

  拓殖大学大学院修士、スマイルズ コーチング 代表

  ・2018年11月16日

  日本トップの時価総額の企業がここまで思い切った事をやる、それだけ世界との競争は激しい事が感じられます。
  
  創業者一族の現トップは、リスクを取って勝負する事を厭わない、
  トップのリーダーシップで組織が変わる好例