Google、ハラスメント抗議の従業員デモを受け透明性強化などの対策を発表

コメント

注目のコメント

• 澤 円

  株式会社圓窓 代表取締役

  ・2018年11月09日

  日本はハラスメントに寛容すぎるので、もっともっと声を上げていかないといけないと思うなー。
  ちなみに教師の体罰の話をすると、海外の同僚は卒倒するくらい驚きます。
  「それは犯罪だろう」と言われます。
  こういう人間的非常識を放置し続けてはならないと思うんですよね。
• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2018年11月09日

  先日の従業員デモを受けてのGoogleの対応。
  ①で従業員要求6件についてまとめたが、セクハラについては強制仲裁条項義務付けを廃止。強制仲裁条項というのは申し立てがあった時に裁判ではなく民間仲裁人を通じて行うことを義務付けたもの。企業のハラスメントが世に出にくくなる。
  一方で、今回の対応は②の従業員代表側の声明をみると、チーフダイバーシティオフィサーのCEO直接レポートへの昇格や、取締役に従業員代表を入れることは達成されなかった。また賃金・機会の不平等を終わらせるコミットメントなどについては不十分と従業員側は捉えている。
  
  ①https://newspicks.com/news/3429456
  ②http://bit.ly/2ATWWPw
• 治部 れんげ

  ジャーナリスト

  ・2018年11月10日

  対策を発表したことより、抗議デモをした従業員がえらい。ここまで多額でなくても、セクハラで有名な経営者がふつうに任期全うし役員退職金をもらう例はありますよね。それに抗議することも、ましてやデモなんてありえない日本のカルチャーを考えたら、会社に対策させるくらいの抗議をしたグーグルの社風は、優れているといえるのでは。