1ヵ月の休暇も子連れ勤務もOK！「自由すぎる会社」が成長する理由

コメント

注目のコメント

• 武井 涼子

  フェリス女学院大学/ 二期会 教授/ 声楽家

  ・2018年08月23日

  今の時代、例えばそもそも働く場所に制限は無い。同じ場所にいなくたって顔を見ての会議も出来るわけだし。それどころか会議自体、よく考えれば必要なことは少ないから、slackなどを活用して時間差で作業すれば同じ時間に働いている必要も大いに減る。働く場所も時間も自由にできる環境が整って来たと思う。
  働き方を用意してそれに合わせてもらうのではなく、個人個人が最適に働けるスタイルを実現できる場を提供し、個人ごとの違いをお互いが許容する場を作るのが本当の働き方改革なんじゃないかなと改めて思う記事だった。
• 松永 エリック・匡史

  青山学院大学 地球社会共生学部 学部長 教授 ／ 音楽家

  ・2018年08月23日

  いい加減に企業が気付かなければいけないのは、会社に来ていれば仕事をしているという幻想。いくらIoTで管理しても社員はズル賢い。監視する事には限界ぎあるのです。この企業が優れているのは社員との信頼関係。心は野放しになっていないのです。
• 藤岡 聡子

  株式会社ReDo 代表取締役

  ・2018年08月23日

  新卒時最もお世話になった夫婦のお二人らが創業したCRAZY。働き方はもっともっと広まって欲しいし、当たり前になってほしいなと願ってる。食堂のご飯本当に本当に美味しすぎます。あと一階のカフェの珈琲の味忘れられない‥。