「転職のリミットは30歳」は本当？ 18年上半期に転職した人の平均年齢「31.6歳」

コメント

注目のコメント

• 西村 公宏

  とある税理士法人 しがない中間管理職　公認会計士 / 税理士

  ・2018年08月20日

  ＞過半数が「転職に年齢は関係ない」
  
  って、雇用側じゃなくて被雇用側に聞いてるだけですやん。
  しかも、「年齢は関係ない『と思う』」って。
  思うのは自由ですが、それが実態かどうかはよく考えた方が良いですよ。
  例えば、40過ぎた人が全く未経験の分野で一兵卒として雇ってくれるところがあるのか。若手より定年までの時間がかなり少ないのに。
  色々と冷静に考えて転職活動すべきですよ。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2018年08月20日

  リミットという言葉を使うのなら、30歳よりも『35歳転職限界説』。とはいえ、この35歳転職限界説も5年くらい前には崩壊しているもの。今回の記事で使われているDODAの調査、過去公表しているデータでも転職成功者の年齢は31、2歳前後だったと思います。（何をもって転職成功というのか？という意見もありそうですが、この調査では転職できた人が転職成功者）
  そして30歳を一つの区切りとして何かの壁を表現するならば、未経験職種への転職やポテンシャル採用での転職かなと思います。20代ならまだポテンシャル。未経験でも素養があればとなりますが30代になるとそうはいかない、というのが多い。
  29歳と30歳でそんなに違う？と思うことは多々ありますが、現実はそんな感じでした。ただやっぱり昨今の採用難易度の高まりから、31，2歳くらいなら未経験職種でさえも転職できてしまうこともある、という実態。もちろん業界、職種によります。
• 本間 玄

  金融機関

  ・2018年08月20日

  転職が全く異なる業界や職種なのか、現職のスキルを活かしたステップアップなのかで年齢制限は全く違うでしょう。
  スキルアップでは基本的に年齢は関係なく、ニーズがあれば転職可能です。
  
  それにしても個人的によく疑問に思うのは、転職＝収入減と思っている人の多さです。年収下げてまで転職するほどその仕事がイヤってことでしょうか？それって会社に期待しすぎでは？