【松本晃】おっさんよ、人間は「1秒」で変われる

2018/6/26

ジョンソン・アンド・ジョンソンの社長在任中は、利益を20倍に。カルビーのトップとしては9年間で株価を最高11倍にした実績を持つ”プロ経営者”松本晃氏。

70歳になった今、RIZAPグループのCOOとして「息子と同じ年」だという瀬戸健社長を「世界の瀬戸にする」と意気込む。なぜ、トップを歴任した人物が、サポート役に回ろうと決めたのか。松本氏の哲学に迫った。

辞めると何もないからしがみつく

コメント

注目のコメント

• 工藤 里紗

  テレビ東京 演出・プロデューサー

  ・2018年06月26日

  過去の自分の発言を否定する難しさについて、
  〜「I’m sorry」って言ったらおしまいですよ。「I was wrong」でも、いい。勇気なんていらないですよ。〜
  
  素晴らしい。ビジネスだけではない。
  たまに怒りんぼになる我が6歳児。最近しばらく経ってから感情的な物言いをした事を反省して「さっきは怒ってごめんさない」と言う様に。物凄く成長を感じる瞬間。
  大人もそうでありたい。
  変わる事も、恐れずにいたいし、それを真摯に相手に理解してもらう事も恐れずにいたい。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2018年06月26日

  "（経営者を）辞めた途端に、お金はない、（社用）車もない、交際費もない、（会社保有の）ゴルフの会員権もない。何もかも、なくなるのです。そうすると、どうなるか。その地位にしがみつくのです。"
  もう的確すぎます。これは年齢の問題だけじゃないですね。若くても今の地位に安住した瞬間恐怖が襲ってくるのではないでしょうか。
  会社と個人に緊張感のない関係からはこういったしがみつく人が生まれやすく、緊張感のある関係でもしがみつこうとする人は哀れです。
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2018年06月26日

  6月24日からRIZAPグループのCOOに就任なさった”プロ経営者”の松本晃さん。トップという地位に拘泥する経営者が多い中、なぜ70歳の松本さんは、「自分の息子と同じ年」だという瀬戸社長のサポートに回られたのか？
  
  「面白そうだと思った」「タイトル（称号）なんて、どうでもいい」と抜け感たっぷりの余裕はどこから生まれるかーーそれは確かな実績と知識だ、と実感できたインタビューでした。