実は日本人よりよく働く米国人、その理由とは 日本で機能するとは限らない「高度プロフェッショナル制度」
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前職のグローバル企業での話。
欧米のビジネスリーダーは、日本人の比ではなく働きます。（中にはそうでない人もいますが。。。）
背景にあるのは、強烈な上昇志向・自己実現志向です。解雇される恐怖よりも、ポジティブに働いているように見えました。
それは、彼らがその職業を自分で選んだからということと無関係ではないと思います。
日本で一般的な職業選択の自由とは、会社選択の自由であって、会社に入れば職務は（通常）選べません。
社内での職務設定を完全に自由化、一切の言い訳要素を排除し、自分の将来を自分で考えさせ、さらにスキルアップの自己研鑽・自己投資するのは当たり前、こういうレベルに到達した人のみが、本当の高プロと言えるのではないでしょうか？
注目のコメント
「実は日本人よりよく働く米国人」
ほんと、これです。よく「海外はワークライフバランスが～」という議論を耳にしますが、エリート層はびっくりするくらいよく働きます。
「みんなそうだよ！」というときの「みんなって誰？」っていう最たる例だと思います。Nagaoさんのご指摘通り、job discriptionに無い仕事はやらせられないんですよ、米系企業だと。
契約時に覚書を書いて内容について双方合意の上で仕事がスタートします。たとえば、単純な話、job discriptionに書いてなければ代わりに見積書いておいてもらうこともできません。It's not my business. なわけですよ、文字通り。忙しいのに手伝ってくれないなんて冷たいやつだな、とかそういう話にはなりません。やってもらいたいなら、そうした内容もjob discriptionに記載して、きちんと教育記録をつけながら、その人にやってもらえるようにトレーニングしなければなりません。手抜かりがあれば、それは管理者側の責任になります。
逆にそうした制度がある会社では日本人の在米駐在員のjob discriptionはかなり権限広めに書いてあって、いざという時には何でもこなせるようになってたりもして…
高度プロフェッショナル人材の定義で言えば、シリコンバレーの大手企業に勤める人達のほとんどはそれに当てはまるような気はする。高プロは「たくさん貰うのだからいっぱい働きなさい」というよりも、「たくさん貰うのだからいっぱい成果をあげなさい」でしょう。いっぱい働いても成果あげられなければ高プロではないと思います。
