シルバー人材センターに派遣労働の依頼殺到 ４年で３倍以上

コメント

注目のコメント

• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2018年05月21日

  過去にも紹介したことが有りましたが、再びこれをご紹介するチャンスが来ました。
  
  元気高齢者が持つスキルを考慮した人材派遣マッチングプラットホームGBER(ジーバー)。東大・檜山先生のご研究の成果です。
  
  何がすごいって、名前が秀逸すぎます。
  
  GBER(ジーバー)
  http://gber.jp/
• 石川 俊一

  外資系企業

  ・2018年05月20日

  シルバー人材の需要があるのではなく、単純に人件費抑制の為に利用されている側面はあるだろうね。若い世代を使い捨てすると問題になり、更に人材不足などで人件費が上昇傾向にあるので高齢者＝シルバー人材を安く使い倒そうとしているだけでは？と個人的には思う。
  
  シルバー人材であれば賃金よりも仕事そのものを求め、働く場所さえ…という部分を悪用しているだけのような気もするがね。
  まああくまでも個人的な感想ではあるが。
• 日吉 康仁

  Amazon Web Service Japan G.K. Snr Solutions Architect

  ・2018年05月20日

  これに関連したNスペも見ましたが、現場の雰囲気からするとやりがいどころの話ではない切迫感にやり切れない気持ちになりました。
  https://movie-s.nhk.or.jp/player.php?v=u2okk33s&wmode=transparent&r=true
  
  年齢を取っても意欲や役務の提供能力がある限り働けることは良いものの、その前提は職場がホワイトであることです。今のやり方は明らかに持続可能なやり方では無いと思います。